Stock Appreciation Rights

Prämiensystem, bei dem Mitarbeiter börsennotierter Aktiengesellschaften (AG) Teile ihrer Bezüge in Form von Optionsrechten auf Aktien erhalten. Im Gegensatz zu realen Stock Option Plans erhalten Mitarbeiter bei diesen sog. virtuellen Optionen keine Gesellschafterstellung, an die Mitbestimmungsrechte (Mitbestimmung) oder Ansprüche auf Dividenden gekoppelt sind, d.h. es gibt auch keine Verschiebung der Aktionärsstruktur. Stock Appreciation Rights räumen bezugsberechtigten Mitarbeitern das Recht ein, zu einem bestimmten Zeitpunkt eine Zahlung des Unternehmens in Höhe des dann geltenden Aktienkurses und unter Abzug eines zuvor bestimmten Basispreises zu fordern.