Anreizvergütung

1. Begriff: Vergütungsform, die geeignet ist, Führungskräfte und Beschäftigte eines Unternehmens zur Erreichung der Unternehmensziele zu motivieren.

2. Wertorientierte Vergütung: V.a. für Beteiligungsgesellschaften und die Aktionäre börsennotierter Unternehmen ist die Wertsteigerung ihres Kapitalanteils von vorrangiger Bedeutung. Zur zielgerichteten Motivation der Führungskräfte und Beschäftigten werden daher variable wertorientierte Vergütungsinstrumente implementiert, bei denen die Entlohnungshöhe direkt (oder durch Fokussierung auf wertorientierte Kennzahlen indirekt) mit der Veränderung des Unternehmenswerts korreliert. Diese Entlohnungsform konkretisiert sich bei einigen Unternehmen in Form von speziell gestalteten Aktienbezugsplänen (z.B. einem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm) oder Stock-Option-Plänen. Vgl. auch Executive Stock Option, Restricted Share Plan.