Personalbeurteilung

Mitarbeiterbeurteilung, Appraisal; Oberbegriff für Systeme, mit denen Leistungsergebnisse und/oder Persönlichkeit bzw. Persönlichkeitselemente sowie Leistungs-, Führungs- und Sozialverhalten von Mitarbeitern bewertet werden. Nach dem Gegenstand der Personalbeurteilung wird unterschieden in Systeme der Leistungs- und der Persönlichkeitsbeurteilung (Mischformen sind möglich). Leistungsbeurteilung kann nach ihrem Zweck noch in Entwicklungsbeurteilung, Potenzialbeurteilung und Leistungsbewertung unterteilt werden. Bedeutung erlangt Personalbeurteilung insbesondere bei interner Personalauswahl, leistungsorientierter Entgeltdifferenzierung, Personalentwicklung und Mitarbeiterführung. I.d.R. wird die Personalbeurteilung von Vorgesetzten vorgenommen (Vorgesetztenbeurteilung). Darüber hinaus gibt es aber auch Beurteilungen des Vorgesetzten durch die Mitarbeiter, Kollegenbeurteilungen (Gleichgestelltenbeurteilung, peer rating), Selbstbeurteilungen und Beurteilung durch Kunden. Kommen alle Formen der Beurteilung zur Anwendung, wird von 360-Grad-Beurteilung gesprochen.