Cafeteria-System

Entgeltmodell, in dessen Rahmen Mitarbeiter (Arbeitnehmer, leitende Angestellte) aus verschiedenen geldwerten Leistungen (z.B. Altersvorsorge, Versicherungen, Arbeitszeit, Firmenwagen) des Arbeitgebers innerhalb eines vorgegebenen Budgets diejenigen auswählen können, die ihrer eigenen Bedürfnislage am ehesten entsprechen. Das Unternehmen kann mit dem Cafeteria-System vermeiden, Leistungen anzubieten, die vom Mitarbeiter nicht gewünscht werden und damit auch nicht die erstrebte Anreizwirkung erzielen (Anreizsysteme).